Наследникова М.А.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК УЧЕТНАЯ КАТЕГОРИЯ В УПРАВЛЕНИИ БИЗНЕСОМ
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Введение. Управленческая мысль эволюционирует вместе с экономикой, которая, в свою очередь, отражает эволюционные этапы человеческого общества в целом.
В ближайшем будущем нас ждет переход к новой парадигме развития человечества, переход к обществу, где знания и система образования будут определять развитие.
Основой «экономики знаний» являются значительные инвестиции в человеческий капитал и информационные технологии, что должно иметь свое отражение в системе бухгалтерского учета для формирования достоверной информации, как базы для управления бизнесом.
В традиционной практике бухгалтерского учета инвестиции в человеческий капитал рассматриваются как расходы, что искажает показатель отдачи на вложенные ресурсы, поскольку человеческий капитал – один из основных активов предприятия, что определяет данную тему исследования как актуальную.
Формирование национальной системы учета происходит под влиянием таких факторов, как экономическая ситуация в стране, национальная особенности и традиции бизнеса, юридическая среда, налоговое законодательство, связь с другими странами и системами бухгалтерского учета и отчетности.
Инвестиции в формирование и использование человеческих ресурсов необходимо рассматривать как форму вложения капитала, приносящую доход и способствующую росту национальной экономики.
В основе изучения проблемы лежит оценка потенциала человека, определение производительности и эффективности инвестиций, при этом инструменты оценки необходимо построить так, чтобы «форма» определялась «содержанием» самого человека, который их использует, а не наоборот.